دورات موارد بشرية في جدة المؤهلات المطلوبة لوظيفة اخصائي موارد بشرية: -الحصول على مؤهل جامعي متخصص في الإدارة. امتلاك. الخبرة المناسبة لا تقل عن خمس سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية باختلاف أقسامه. أن يكون لديع معلومات حول مبادئ الإدارة ةمثل ادارة موارد العمل والتخطيط واعداد التقارير الادارية. أن يكون لديه معلومات عن مواد قانون العمل واللوائح المنظمة – اللياقة في التحدث وامتلاك بمهارات التواصل -اتقان اللغة الإنجليزية بصورة تامة تحدثاً وكتابة -اتقان استخدام تطبيقات الحاسب الآلى والإنترنت
4 الإجابات تكمن المهام الاساسية لوظيفة اخصائي موارد بشرية بالاتي 1)حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين. 2)مراجعه الدوائر الحكومية لأمور متعلقة بشئون الموظفين متى طلب منه ذلك. 3)إدارة و متابعة جميع علاقات و معاملات المؤسسة و العاملين مع الجهات الحكومية و الرسمية. 4)أتباع كافه التعليمات والبنود المدونة بنظام العمل والعمال وعدم الخروج عنها. 5)تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها و تحديثها باستمرار. 6)إدارة مهام الشؤون الإدارية و شؤون الموظفين. 7)إدارة أرشيف و بيانات العاملين بالشركة. 8)إعداد البرامج و الآليات لاستقطاب الكفاءات السعودية وتحقيق نسب السعودة المطلوبة. 9)جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك من خلال متابعه الحاسب الآلي. 10)وضع وإدارة و تنفيذ و تقييم آلية التوظيف بالمؤسسة. 11)إدارة إعداد الرواتب و الأجور و مستحقات العاملين والإجازات. 12)متابعة تنفيذ و تقييم و تحديث نظام تقييم العاملين و الحوافز و العلاوات. 13)تطوير و تقييم النظام الإداري و الهيكل التنظيمي و سلم الرواتب للمؤسسة.
تحليل الوظائف جيدًا، بناء على أهداف وطموحات الشركة، وتحديد المؤهلات الدراسية المناسبة لشغل هذه الوظيفة، والخبرة المطلوبة والشروط التي يجب توافرها. استخدام الأساليب الإحصائية من أجل التنبؤ بالموارد البشرية، مثل؛ الأساليب الكمية، الأساليب التي تعتمد على تقدير الجهد المبذول في العمل، تحديد احتياجات المطلوبة من العمالة، ومعالجة الفائض بالعجز. إعداد وتخطيط وتنفيذ خطة من أجل الإعلان عن الوظائف المطلوبة. القدرة على إدارة العلاقات مع مصادر الإمداد بالمتقدمين. تخطيط وتنفيذ سواء بمفرده أو بالتعاون مع المشرف المقابلات الأولية لكي يتم احتيار المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة. تقييم أداء العاملين بشكل دوري سواء بمفرده أو بالتعاون مع المشرف. يقوم اخصائي الموارد البشرية بمقابلة الموظف المستقيل من العمل، ومناقشته حول السبب الرئيسي وراء تركه العمل، المشكلات التي تمنعه من الاستمرار، وطرق العلاج، ويعد تقريرًا بكل موظف. إعداد تقارير دورية لمناقشة الأسباب التي تدفع الموظف إلى ترك العمل، ووضع تصور لكيفية التغلب على هذه المشكلة. يتولى بالتنسيق مع المشرفين وضع الاختبارات التمهيدية للمتقدمين إلى الوظائف، وتتنوع هذه الاختبارات بين الفنية والنفسية والمهارية وغيرها.